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抉擇OA辦公系統(tǒng)五要素

發(fā)布時間:  2012/5/24 19:30:38

一個企業(yè)的OA辦公系統(tǒng)從開始到成功實施是一個相對繁雜的過程,需要經(jīng)過多次的溝通、測試、調(diào)整,這其中需要密切關(guān)注以下幾點......

 
    一個企業(yè)的OA辦公系統(tǒng)從開始到成功實施是一個相對繁雜的過程,需要經(jīng)過多次的溝通、測試、調(diào)整,這其中需要密切關(guān)注以下幾點:

  一、初期調(diào)研是根本

  在互聯(lián)網(wǎng)高度普及的今天,企業(yè)職員往往對企業(yè)信息系統(tǒng)多少有所了解,并且很有可能產(chǎn)生過通過企業(yè)信息化來擺脫手工處理繁瑣而重復(fù)工作的想法。其實這就是對OA辦公系統(tǒng)功能的一種最基本的需求,仔細(xì)了解他們對將來自動化辦公的期望和要求,也就達(dá)到了前期功能調(diào)研的目的。

  而在產(chǎn)品調(diào)研方面需要廣撒網(wǎng),要盡可能了解目前市面上的所有產(chǎn)品。其次,應(yīng)帶有一定標(biāo)準(zhǔn)去了解各產(chǎn)品,這個標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)從前期對本企業(yè)的調(diào)研中總結(jié)出來,不一定要形成書面材料,但在產(chǎn)品調(diào)研過程中要心中有數(shù),為后期的選型工作打好堅實基礎(chǔ)。

  二、堅持觀念去選型

  這一步只需在調(diào)研初期選定的幾個重點產(chǎn)品中選擇就可以了,但事情并不比之前的工作輕松,因為這些產(chǎn)品往往在主要功能實現(xiàn)上差別很小,就好比到了企業(yè)招聘的最后一關(guān)面試,取舍將會更難。

  首先從軟件結(jié)構(gòu)上考慮,應(yīng)選擇與公司條件相適應(yīng)的,這樣修改、擴(kuò)充和維護(hù)時將容易實現(xiàn)。通常基于平臺架構(gòu)的系統(tǒng)一般適應(yīng)性和設(shè)計合理性要強(qiáng)于同類其他產(chǎn)品。其次,就是從售后服務(wù)方面考慮了,基本應(yīng)選擇能及時提供服務(wù)支持的開發(fā)商。

  三、試用階段多測試

  有了選擇,就該進(jìn)入OA試用階段了。試用并不是信息部門自己的事情,尤其是工作流的部分。由于信息部門的職員在日常工作中對企業(yè)的工作流程接觸很少,光靠在調(diào)研中得到的那些資料對系統(tǒng)中的工作流部分進(jìn)行簡單的流轉(zhuǎn)測試,是很難發(fā)現(xiàn)細(xì)節(jié)上的問題的。而經(jīng)常接觸企業(yè)工作流程的職員由于對流轉(zhuǎn)中曾經(jīng)出現(xiàn)的偶然事件有較切身的體會,則往往能發(fā)現(xiàn)在該部分存在的缺漏。

  四、運行過程重溝通

  運行中出現(xiàn)了問題要解決,就涉及到了與軟件開發(fā)商方面的溝通問題。這就需要注意兩點:一是內(nèi)部問題,就是說與對方實施人員溝通最頻繁的幾個人一定要針對目前系統(tǒng)存在問題達(dá)成一致意見,然后再去與對方進(jìn)行溝通;二是對對方實施人員要有要求,對能夠解決的問題,應(yīng)提醒其在計劃時間內(nèi)實現(xiàn),對軟件不能解決的問題,要拿出相關(guān)理由,以方便對照查找資料,共同找出其他解決方法。

  五、重點培訓(xùn)是保障

  培訓(xùn)主要分兩個方面。一是系統(tǒng)管理員的培訓(xùn),二是普通用戶的培訓(xùn)。這也通常是實施成功的關(guān)鍵。系統(tǒng)管理員的培訓(xùn)非常重要,因為系統(tǒng)管理員對系統(tǒng)各個模塊的熟悉程度、對軟件所使用工具的熟練程度將對系統(tǒng)實施效果產(chǎn)生很大影響。只有掌握了這些知識,管理員才能在系統(tǒng)出現(xiàn)問題時具備分析與處理的能力,以保證系統(tǒng)正常運行。

  不少用戶在重點考慮這5個因素之后,有效加強(qiáng)各部門各機(jī)構(gòu)間的聯(lián)系,利于信息的快速傳遞,解決企業(yè)學(xué)習(xí)交流不暢,信息共享滯后等問題;同時流程運轉(zhuǎn)速度也得到有效提高,大幅度的提高了辦公效率,節(jié)省人力物力成本;為企業(yè)實現(xiàn)制度落地提供了實際而有效的解決方案和管理手段。

【轉(zhuǎn)載自IT專家網(wǎng)】http://esoft.ctocio.com.cn/432/12334432.shtml

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